黨建動態

“疫”路勇擔當(四)助力創建“無疫單元”,中智浙江數字賦能靈活就業

  4月28日起,杭州開啟常態化核酸檢測,市民每48小時內需完成一次核酸采樣。為此,杭州亟需新增眾多核酸采樣點。浙江中智積極響應政府號召,發揮中智央企擔當與專業人力資源服務能力,迅速組建項目團隊,提供核酸采樣全流程服務,助力政府創建“無疫單元”。截止目前,中智浙江公司用專業高效的項目全流程服務,承接了杭州多個核酸采樣站點的整體服務工作,提供日均上萬人次的采樣服務。

  與此同時,作為全國人力資源誠信服務示范機構、浙江省人力資源服務行業五星級企業,在本次核酸采樣的服務工作中,浙江中智再次發揮人力資源項目外包能力與優勢,為數百名人員創造就業機會。并通過數字賦能,為開發、盤活與調節閑置勞動力資源,提供了人力資源數字化解決方案:

  

  『央企中智,發揮主力軍、國家隊的人力資源作用』

  中智浙江公司是中智集團在長三角地區布局的核心公司之一,基于中智的行業地位與社會責任擔當,具有賦能就業的先天優勢。

  

  『數字化人力資源庫,動態調節與自動分配』

  中智浙江公司通過各類渠道與專業的人員招募能力,建立了數字化人力資源庫,通過人員畫像,實現人崗精準匹配,并基于人才庫里靈活就業人員的技能屬性與服務時間段,實現人員與各類項目服務的動態調節與自動分配。

  

  『標準化培訓體系,提升人員的崗位技能』

  中智浙江公司擁有10余年的人力資源項目外包服務經驗,已為上百家知名企事業單位提供項目全流程服務。在本次項目服務過程中,浙江中智運用標準化服務與培訓能力,開展近10期崗前培訓班,組織完成百余名上崗人員的理論與實操培訓,確保崗位技能與標準化服務能力。

  『數字化排班,賦能人員管理』

  中智浙江公司數字化團隊自行研發的采樣點排班與報表系統,通過核酸采樣數據BI看板,直觀展示各站點日崗位人員安排與采樣數據,采樣績效與服務成果一目了然。

  『科學的薪酬體系與績效評估考核機制,協助拓展了基層治理“政”能量』

  在項目管理中,基于自身人力資源管理優勢,中智浙江制定并迭代薪酬體系與績效評估機制,充分發揮就業人員的潛力,持續增強其幸福感、成就感。在不斷優化項目服務質量的同時,協助政府提升基層治理的質量。

  未來,浙江中智將通過各類項目的承接服務,運用人力資源數字化手段與專業的選育用留機制,在提供優質高效的人力資源項目服務的同時,為持續擴大適齡勞動力資源的就業機會貢獻中智力量。
(中智浙江公司報道)

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